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工作服,我们看看别国的工装界是怎么做的?

关注:204发表时间:2018-06-05 17:58:13

      为了强化我国工装界的国际交流,尤其是增强与素有工装王国之称的日本邻国日本工装行业的交流。我国工装相关的行业协会多次组织我国相关的服装企业代表团访问日本。通过考察访问,对日本工作服行业有了更加清晰的认知和了解,我觉得工装行业可以从日本如下几个方面反思和借鉴。

      1. 向日本工装行业学习经营理念

    “工作服让工作的人信心倍增”,这是日本行业内对工装内涵的解读。而且,他们还总结了八字箴言——“自豪”、“欢乐”、“信任”、“安全”用来阐释说明日本工装在穿着者的形象和地位。所以,从此八字箴言来看,生产日本工装的企业体现出其坚持以人为本的经营理念。

      日本一位企业家曾做过这样解释日本工装的生产经营理念,她说,做工装有三种意境:一是为了各种团体组织的企业形象而做;第二则是根据企业社会团体的工作环境的需要而制作,真正为劳动者考虑,比如工作服需要具备舒适、快洗和快干、免烫等功能;三是能正面面对消费者为他们提供服务,比如消防局,在日本做这种职业工装的要求是:符不符合日本的安全和卫生标准,当消防局工作人员穿着这种工装后人们可以知道是谁在为他们提供急需的救援帮助。因此日本的工装就是日本本土企业最好的广告。

      2. 向日本工装同行业学对创新的不懈努力和追求

      工装企业与普通的服装企业大不相同,工装说穿应是一个创新产业范畴。因为我们服务的目标群体、他的外包装是需要进行创新性的设计和制造的,因此我们应该把创新这个概念在工装业内大力推广。而日本的工装恰恰在创意上做的是十分到位。我们曾经参观过日本寅壹株式会社,他们生产的电力工装就非常具有创新观念,裤管宽松化的设计舒适便捷,符合人体工程学的原理。在日本企业自己看他们自己国家的产业竞争力,很大一部分来自于不可言传的技术秘决,那就是创新。日本工装之中的创意不是凭空捏造的,而是依靠团体力量,依靠一脉传承和累积。

      在日本的公司之中存在一种公司文化。他们常常为一件普通不能再普通的的事情展开集体大讨论,头脑风暴集中大家的智慧。上个世纪末期,日本著名汽车行业龙头丰田公司为了应对市场的份额减少,关闭了生产线,但是却没有裁员。他们把公司剩余人员召集起来,让他们出主意,为公司节约成本。也许有的建议在公司领导层开来微不足道,甚至也许看起来很可笑,但却每一个领导嘲笑这些建议。

曾被邀约参加过他们30周年庆典的行业协会观察员曾说过:让我亲身体会到日本员工亲自参与企业建设的热烈场面。企业的每一位员工都自发的为企业的发展提供建设性的意见,社长对每一位员工的每一条建议都会认真研究并且给予奖励。

      3. 向日本工装同行学习对作品的一丝不苟,对质量的精益求精的精神我们都承认日本工装质量好,通过我们对日本的考察,看到了日本人做事做人的风格,以及日本这个社会的为人处世的习惯,那边是一丝不苟,精益求精,这种文化体现在了每一个细节上了。我们把去日本考察与访问的时间安排细化到一分一秒。看到他们在对待工作上敬业精神发挥的淋漓尽致。缝制一件工服是什么工艺、多少道工序、多少针、烫熨的温度和压力,要求的非常严格。每一个工作人员在执行任务过程中也是自觉按照日本人的做事风格去实行,所有的工装工序必须和设计的要求相符合,也许这样看起来可能有些死板,而恰恰是这种看似死板的方式决定了日本工装产品的质量。

      一位经常在中日之间做电子元件生意的商人曾经说过这样一段话:日本人所用的工业设备不一定很好,大部分我们国内都有,有的甚至可能比日本的还先进,我们的厂房比日本人的还气派,但是我们就是做不出日本那样精密的元件。曾经我们参观的一家日本工装企业,厂房是木结构的,设备也并不多么先进,但是工装的质量却是一流的,他们生产的产品占有率在日本占有很大的份额。

       4. 向日本工装行学创百年魅力品牌的企业精神

       中国的工装的历史发展比较短,要把中国工装行业做大做强必须要学习日本工装企业创百年魅力品牌的精神,不可短视,不可急于求成。更不能饥不择食,为了眼前蝇头小利而牺牲创百年魅力品牌的目标。

      我们考察有名的日本工装企业,无一不是传承百年工匠精神的结果。每一位百年品牌企业他们之所以能在激烈的竞争中立于不败之地的原因就是秉承创百年品牌的信念。就像丛氏服装的企业愿景:“塑造丛氏职业服装专业品牌,做百年丛氏魅力企业。”这里边要遵循的东西实在太多太多,其中质量、信誉、管理、科技等诸方面都是企业发展的原动力和核心竞争力。


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